近日，天津市科學技能局等6部分發(fā)布《天津市科技支撐碳達峰碳中和施行計劃(2022—2030年)》，提出加強綠色低碳范疇人才選拔培育，加大對綠色低碳范疇科技人才的支撐力度，積極引入綠色低碳科技立異開展急需的各類人才，加強人才隊伍建造。

不只是天津，放眼全國，上海、吉林、貴州、內(nèi)蒙古等地相關(guān)政府部分也現(xiàn)已連續(xù)發(fā)布了關(guān)于科技支撐碳達峰、碳中和(以下簡稱“雙碳”)的施行計劃，其間“提高綠色低碳人才培育能力”成為各地計劃中都提到的一項內(nèi)容。

工業(yè)、技能革新催生新需求

2020年，我國提出采納愈加有力的方針和措施，二氧化碳排放力爭2030年前到達峰值，努力爭取2060年前完結(jié)碳中和。這就是人們熟知的“雙碳”方針。

其實，早在“雙碳”方針提出前，我國的清潔動力建造現(xiàn)已取得重大成就，在水電、風電、光伏及氫能、儲能等范疇，人才隊伍培育與建造均在有序進行。而當“雙碳”方針提出后，一場廣泛而深入的經(jīng)濟社會系統(tǒng)性革新就此開端，清潔動力范疇人才隊伍開端走上助力完結(jié)“雙碳”方針的轉(zhuǎn)型之路。

面對新形勢，原有人才隊伍能否滿意需求呢?

答案是否定的。

科技部科技人才交流開發(fā)服務中心開發(fā)服務處處長牛萍在具體調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，戰(zhàn)略科學家不足、復合型人才稀少、工業(yè)人才缺少成為當時“雙碳”科技人才市場的主要特點。

牛萍告訴科技日報記者，面向“雙碳”方針，通識教育難以滿意復合型“雙碳”科技人才的培育需求，導致高校“雙碳”科技人才培育與市場需求不匹配。與此一起，“雙碳”范疇相關(guān)產(chǎn)學研協(xié)作不足，工業(yè)人才缺少，這些都是導致“雙碳”人才出現(xiàn)緊缺的原因。

在具體工業(yè)方面，從教育部下發(fā)的計劃中能夠看出，儲能與氫能、碳捕集使用與封存、碳金融和碳買賣等范疇尤其缺少人才支撐。

“人才需求的改動，源于工業(yè)需求的改動。”相關(guān)業(yè)界專家表示，“在‘雙碳’方針提出前，氫能和儲能工業(yè)關(guān)注的是‘能’，而在‘雙碳’方針提出后，工業(yè)的關(guān)注點轉(zhuǎn)變?yōu)?lsquo;碳’。換言之，‘雙碳’方針的提出使氫能和儲能等相關(guān)工業(yè)的技能方針，由尋求相對減排率轉(zhuǎn)變?yōu)閷で罂隙p排量。”

不僅是工業(yè)改動，技能革新也會帶來人才需求的改動。

二氧化碳捕集、使用與封存(CCUS)技能被形象地稱為“碳捕手”，其可將二氧化碳從工業(yè)或其他碳排放源中捕集，并運輸?shù)教囟ǖ刂芳右允褂没蚍獯?，具有減排規(guī)劃大、減排效益明顯的特點。

不過，在曩昔很長一段時間內(nèi)，二氧化碳捕集、使用與封存技能并未“合體”，而是各自渙散在不同職業(yè)。伴隨降碳要求的不斷添加，化石動力大規(guī)劃低碳化使用的技能需求也隨之添加，二氧化碳捕集、使用與封存技能被有機地“組合”到一起。一起，職業(yè)從業(yè)者也要完結(jié)技能、常識等的“穿插融合”，此外還需要復合型人才的參加。

產(chǎn)學研多方推進人才培育

在內(nèi)蒙古烏蘭察布市，三峽現(xiàn)代動力立異示范園(以下簡稱示范園)拔地而起。示范園里，我國長江三峽集團有限公司(以下簡稱三峽集團)“拉了個群”，聯(lián)合產(chǎn)學研協(xié)作伙伴，共同探索“源網(wǎng)荷儲”(以“電源、電網(wǎng)、負荷、儲能”為整體規(guī)劃的新式電力運轉(zhuǎn)模式)一體化新式動力系統(tǒng)開展，建造源網(wǎng)荷儲技能研制試驗基地。

“示范園中的源網(wǎng)荷儲技能研制試驗基地，是三峽集團培育儲能技能人才的一個基地。”三峽集團科學技能研究院歸納動力技能研究中心主任尹立坤告訴科技日報記者，2020年，他們歸納考量全球先進儲能技能，結(jié)合我國地理、氣候特點，挑選對8種新式儲能技能進行研究，并建成2個職業(yè)急需的大型實驗室，聯(lián)合我國科學院、清華大學、華北電力大學等20余家科研單位進行技能攻關(guān)，聯(lián)合培育人才。

爾后短短2年，一系列儲能技能成果相繼落地：當時國內(nèi)容量最大的功率路由器設(shè)備，國內(nèi)規(guī)劃最大、類型最豐厚的儲能系統(tǒng)動態(tài)模仿渠道，兆瓦時級固態(tài)鋰離子電池儲能要害技能及工程使用項目……

科研成果創(chuàng)下“職業(yè)之最”的一起，科研人才也不斷涌現(xiàn)。三峽集團科學技能研究院統(tǒng)計資料顯現(xiàn)，現(xiàn)在集團已培育博士20余名，其間15名青年骨干研制人員已走上企業(yè)儲能一線作業(yè)崗位。

工業(yè)之外，以培育人才為己任的高校也加速了探索的腳步。

2021年9月，清華大學成立碳中和研究院。作為學科穿插研究渠道，該研究院整合清華大學相關(guān)范疇學科優(yōu)勢，直面“雙碳”范疇復合型人才稀少等難題，協(xié)同打造低碳、零碳、負碳等顛覆性的核心技能，推進碳中和相關(guān)學科建造和高層次人才培育。

清華大學碳中和研究院院長助理、環(huán)境學院教授魯璽介紹，現(xiàn)在清華大學碳中和研究院有8個研究中心，研究方向涵蓋低碳動力、新式電力系統(tǒng)、零碳建筑、零碳交通、工業(yè)深度減碳、減污降碳協(xié)同增效、氣候改動與碳中和戰(zhàn)略及氣候治理與碳金融等穿插范疇，以系統(tǒng)思維推進碳中和人才隊伍建造和培育。

要害一步在于轉(zhuǎn)變觀念

2021年10月24日，《中共中央國務院關(guān)于完整精確全面遵循新開展理念做好碳達峰碳中和作業(yè)的意見》和《國務院關(guān)于印發(fā)2030年前碳達峰舉動計劃的通知》正式印發(fā)，從國家層面對“雙碳”作業(yè)進行頂層規(guī)劃。爾后，各范疇“雙碳”舉動計劃連續(xù)出臺，“雙碳”“1+N”方針系統(tǒng)不斷完善，“雙碳”科技人才培育的方針行動不斷優(yōu)化。

2022年4月24日，教育部印發(fā)《加強碳達峰碳中和高等教育人才培育系統(tǒng)建造作業(yè)計劃》，從加速緊缺人才培育、促進傳統(tǒng)專業(yè)轉(zhuǎn)型晉級、加強高水平教師隊伍建造等9個方面，清晰22條主要任務和要點行動。同年8月17日，科技部等九部分發(fā)布《科技支撐碳達峰碳中和施行計劃(2022—2030)》，提出推進國家綠色低碳立異基地建造和人才培育，培育和開展壯大碳達峰碳中和范疇戰(zhàn)略科學家、科技領(lǐng)軍人才和立異團隊、青年人才和立異創(chuàng)業(yè)人才，建造面向完結(jié)碳達峰碳中和方針的可繼續(xù)人才隊伍。

“對于‘雙碳’人才的培育，我國在‘雙碳’‘1+N’方針系統(tǒng)下，不斷統(tǒng)籌優(yōu)化‘雙碳’科技人才培育行動，頂層規(guī)劃已相對健全。”牛萍介紹，但在省市區(qū)縣各級政府部分制定的“雙碳”作業(yè)施行計劃及規(guī)劃中，對“雙碳”人才培育雖有所提及，卻仍然缺少關(guān)于“雙碳”人才的專項方針，缺少更具體的施行行動。

在牛萍看來，雙碳人才培育的要害一步在于轉(zhuǎn)變觀念。從科研人才到工業(yè)人才，都需要將“碳”的觀念樹立起來，提高自身的“雙碳”素質(zhì)，讓“雙碳”理念先行。尤其是各級政府部分，能夠通過開展科技人才“雙碳”素質(zhì)提高舉動，為各類“雙碳”人才涌現(xiàn)營建杰出的生態(tài)環(huán)境。

未來，面向“雙碳”科技人才的培育需求，牛萍主張，要樹立“雙碳”要點范疇全球高層次人才動態(tài)監(jiān)測機制，為“雙碳”科技人才靶向引入和自主培育供給決議計劃參閱;加強符合“雙碳”標準的復合型科技人才培育，在國際標準渠道上擴大我國的影響力。